工资都有什么制度

我国现行的工资分配制度主要包括以下几种：

等级工资制

根据工作复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应的工资标准。这是其他工资制度的基础，包括技术等级工资制、岗位等级工资制、职能等级工资制等。

结构工资制

基于工资的不同职能，将工资总额划分为若干相对独立的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区别和量的比例关系的工资分配制度。一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资、技能工资、浮动工资、年功工资等。

岗位技能工资制

以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能为主要内容的工资分配制度。

岗位薪点工资制

在对岗位的劳动责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件评价的基础上，用点数和点值来确定职工实际劳动报酬的工资分配制度。

绩效工资制

将职工的工资与个人工作业绩挂钩的工资分配制度，有利于使职工工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于组织目标和个人业绩的联系之中，提高企业经济效益。

工资等级制度

根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础。

工资升级制度

工资调整制度，使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

工资定级制度

确定职工初始工资水平的制度。

基本工资制度

包括岗位工资制、技能工资制、职务工资制等，依据岗位或职务、技能或能力进行支付。

辅助工资制度

包括津贴、奖金等，作为基本工资的补充。

绩效工资制度

将职工的工资与个人工作业绩挂钩，依据绩效进行支付。

能力工资制度

依据职工的能力和技能水平确定工资。

资历工资制度

依据职工的工龄和资历确定工资。

这些工资制度各有特点，适用于不同的行业和单位，旨在公平、合理地分配工资，激励员工提高工作效率和质量，促进企业和经济的发展。