为什么离开原厂
时间：
员工离开原厂的原因可能包括：
待遇问题
原单位经营不善，如企业倒闭、破产或发不出工资。
企业战略变动，如公司地址迁移至外地。
工资水平不满意，与行业标准或期望不符。
职业发展
原单位无法提供员工所需的专业和职业发展条件。
缺乏晋升机会或职业成长空间。
工作环境
不喜欢原单位的工作环境或同事关系。
工作压力大，加班多，缺乏休息和娱乐时间。
管理问题
对原单位的某个领导或老板不满意。
管理层变动或沟通不畅，影响员工工作积极性。
个人因素
家庭原因需要处理，如照顾家人。
个人职业规划需要，如寻求更适合自己发展的环境。
企业文化
企业文化不适应个人价值观，如过度强调加班文化。
企业对员工关怀不足，缺乏员工福利和安全保障。
当员工在面试时谈及离职原因，建议诚实但不过于详细，着重强调新岗位如何更适合个人发展，以及个人职业规划如何在新环境中得以实现。同时，可以提及原企业的优点，以显示个人的职业素养和对工作的认真态度