派遣岗位是什么意思

派遣岗位是指 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后的用工形式。具体来说，劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。这种用工形式具有以下特点：

灵活的用工方式：

派遣员工并不是直接与用人单位签订劳动合同，而是通过第三方（即派遣公司）来进行用工，这使得用工方式更加灵活。

非核心岗位：

一般派遣人员都不会是核心人员，如销售、会计、文员、工程师、护士、工厂里流水线上的员工、保安、司机、厨师、小时工等。

临时性、辅助性或替代性岗位：

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

法律依据：

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立劳动合同，劳务派遣公司把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照约定的服务费用进行支付，这是一种合法的用工形式。

综上所述，派遣岗位是通过劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位的一种用工形式，通常用于非核心岗位或临时性、辅助性岗位。