什么是试用期

试用期是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者相互了解和适应的时间段，双方都有机会评估对方是否符合自己的预期和要求。试用期具有以下特点：

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度取决于劳动合同的期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

双方考核：

试用期是双方双向选择的过程，用人单位考核劳动者是否符合岗位要求，劳动者也评估用人单位是否符合自己的期待。

合同条款：

试用期包含在劳动合同期限内，并且如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。

工资规定：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

限制条件：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期既为用人单位提供了评估员工的机会，也保护了劳动者的权益，确保双方能在相互了解的基础上做出是否继续合作的决策