借调工龄怎么算

被借调期间的工龄计算方式如下：

工龄连续计算 ：被借调期间，工龄是 连续计算的。借调合同期满后，被借调者返回原单位工作，其借调期间的工作时间与原单位的工作时间合并计算为连续工龄。

合同规定：

借调单位与被借调单位之间签订的借调合同应明确规定被借调者的人数、借调事由、借调期限、借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇等。被借调者在借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇方面享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制。

法律规定：

根据《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

注意事项

借调期间，被借调员工的薪资福利通常仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工待遇。但在个别情况下，其薪津与福利也可能依借调单位体制有所调整。

被借调期间，被借调者应与原单位保持劳动关系，并确保借调合同期满后返回原单位工作。

综上所述，被借调期间的工龄计算方式主要依据借调合同中的约定以及相关的法律法规。在实际操作中，被借调者应确保借调合同期满后返回原单位工作，以便将借调期间的工作时间与原单位的工作时间合并计算为连续工龄。