年龄多少不能辞退了
时间：
关于年龄与辞退的关系，有以下几点规定：
一般规定
一般情况下，不管员工工作多久，都不能随意辞退。但当遇到经济性裁员时，不得辞退在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的职工。
法定退休年龄
企业可以辞退员工的最大年龄通常是60周岁（男性）和50周岁（女性工人）或55周岁（女性干部）。
特殊情形
如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，但存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以辞退该员工。
其他限制
对于从事特殊工种的人员，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，也有相应的年龄限制。
建议
了解具体情况：在考虑辞退员工时，首先要了解员工的具体情况，包括年龄、工作年限、岗位性质以及是否存在违反规章制度等行为。
遵守法律规定：在辞退员工时，务必遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，避免违法解除或终止劳动合同。
人性化处理：在符合法律规定的前提下，尽量采取人性化处理方式，给予员工合理的补偿和安置，维护良好的劳动关系。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或相关机构。