工龄工资如何取消
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关于取消工龄工资的问题，以下是一些建议的步骤和措施：
与公司沟通协商
首先，尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解取消工龄工资的具体原因，并表达个人意见。
收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以备后续使用。
寻求法律援助
如果公司无法给出合理解释或拒绝恢复工龄工资，可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
若仲裁结果仍无法解决问题，可以寻求专业律师的帮助，考虑提起法律诉讼。
利用法律手段
根据《劳动合同法》，用工单位不得随意降低或者取消劳动者的工资待遇，工龄工资作为工资的一部分，同样受法律保护。
如果公司擅自取消工龄工资，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，最后可寻求劳动仲裁或诉讼途径。
注意证据收集
在整个过程中，确保收集和保存所有相关的证据，包括工资条、劳动合同、公司通知等，以便在需要时能够证明自己的权益。
考虑其他补偿措施
如果公司决定取消工龄工资，应当考虑采取其他激励措施来弥补员工的不满和工作动力下降的问题，如提高基本工资、设立绩效奖金等。
了解相关法律规定
工龄工资不是法定的，企业可以根据自身情况决定是否取消，但必须与劳动者达成一致意见。
如果取消工龄工资是因为劳动者违反了相关规定并造成了单位损失，那么这种取消是合法的。
综上所述，员工在面对公司取消工龄工资时，应当首先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，确保收集充分的证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。