重大疾病可以休假多久
时间：
重大疾病患者可以享有的休假时间，即医疗期，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其时长可以从 三个月到二十四个月不等，具体时长取决于员工的总工龄以及在该公司的实际工作时间。
详细规定如下：
实际工作年限十年以下的
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
此外，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且医疗期已满仍未痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
建议：
员工在面临重大疾病时，应详细了解并充分利用相关法律规定，以确保自身权益得到保障。
企业也应严格遵守相关法规，合理设置医疗期，保障员工健康权益。