员工离职需多久
时间：
员工离职所需的时间主要取决于具体情况，包括是否提前通知以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：
提前通知期
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，提前3日通知即可。
特殊情况
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况（如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
协商解除
用人单位与劳动者协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以协商确定离职时间。
违法解除
如果劳动者未提前30天通知或未遵守其他法定程序，即辞即走，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位的损失。
综合以上信息，员工离职所需时间主要取决于是否提前30天以书面形式通知用人单位。一般情况下，员工需要提前30天通知，并在通知期满后办理离职手续。如果存在特殊情况或双方协商一致，离职时间可以提前或协商确定。
建议
提前规划：建议员工提前规划好离职时间，确保提前30天通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
书面沟通：无论何种情况，建议以书面形式进行沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。
遵守法律：员工应遵守《劳动合同法》的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。