超市人事都做哪些工作
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超市人事部门的工作通常包括以下几个方面：
招聘与选拔
负责员工的招募工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。
对部门缺员进行推荐，确保招聘到合适的人才。
培训与发展
执行及规划员工培训，包括培训需求调查、培训计划制定、培训实施及效果评估。
组织办理员工的入职、离职手续，建立和维护员工档案。
绩效管理
考核员工的绩效，并提出改进建议。
监督和检查员工执行规范的情况。
薪酬福利管理
落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。
审核员工薪酬表，管理员工的奖金、津贴、补贴等。
劳动关系管理
处理员工的劳动合同事宜，包括签订、续签、变更和解除。
协助解决员工与公司之间的劳动争议。
行政事务
负责办公用品、固定资产的采购、管理和维护。
组织和协调员工活动，如年度晚会等。
政策与法规遵从
确保人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。
管理“三密”文件资料的保密工作。
其他
协助各部门进行人事及预算控制。
参与企业劳动安全、工伤事故的调查和处理。
负责公司资质证照、公章的申办、保管、年审工作。
管理公司各类文件的编号、收发、登记、存档等。
这些职责可能因超市的规模、结构和所在地区的法律法规而有所不同。人事部门需要灵活应对各种情况，确保为超市的日常运营和长期发展提供有效的人力资源支持