非标准工时制哪些
时间：
非标准工时制是指因应某些特殊的工作性质或条件，而采用的不同于标准工作时间的安排。在中国，非标准工时制主要包括以下几种类型：
缩短工作时间：
在某些特定情况下，比如夜班工作，工作时间可能会被缩短。
不定时工作时间：
适用于那些工作性质特殊，无法按固定时间上下班的工作岗位，例如高级管理人员或需要随时响应紧急任务的工作人员。
综合计算工作时间：
针对那些因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需要连续作业的行业，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业的职工。
延长工作时间：
在特殊情况下，比如紧急任务或季节性工作高峰期，可能会要求员工工作超过标准工作时间。
计件工作时间：
对于实行计件工资制的员工，其工作时间将根据完成的工作量来计算，但仍需遵守法定的最长工作时间限制。
用人单位若需实行非标准工时制，必须得到劳动保障行政部门的批准，并确保员工权益不受损害，如保证员工的休息休假权利和生产、工作任务的合理完成。