劳动合同附件有哪些
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劳动合同的附件通常包括以下几类：
员工考绩表：
记录员工工作表现和业绩的表格。
岗位说明书：
详细描述员工岗位的职责、要求和条件。
员工手册：
包含公司政策、规章制度等，为员工提供工作指导。
试用期协议：
关于试用期的具体条款和条件。
培训协议：
涉及员工培训的内容、方式和时间。
保守秘密协议：
规定员工对公司的商业秘密和保密信息的保护义务。
补充保险和福利待遇协议：
关于员工额外保险和福利的具体安排。
其他双方协商一致的条款：
如工作岗位的详细描述、合同终止的条件等。
劳动合同附件与主合同一样，具有同等法律效力，并且在发生劳动争议时可以作为有效证据。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应本着平等、自愿的原则，确保附件内容合法、合规，并真实反映双方意愿