社保到底有什么用？

社保到底有什么用？

社保，也就是常说的五险一金

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老、医疗、失业三险由单位和个人共同缴纳；生育、工伤两险由单位缴纳，个人不用掏钱。“一金”指的是住房公积金，由单位和个人共同缴纳。

五险一金关系到买房、落户、子女入学等政策。

如果不交五险一金，退休后没有养老金、生病时没人给报销、生娃时领不到补助，买医疗险还要加保费。

❤️养老保险

养老保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为个人8%，单位20%。

个人缴纳部分划入个人账户，里面的钱永远归个人所有，如果离世时个人账户的钱还有结余，可以作为一笔遗产，由家属继承。

养老金累计缴纳满15年，达到法定退休年龄，即可终身领取。具体可参考上篇文章。

医疗保险

 医疗保险可以在生病住院就医时有效发挥作用，报销门、急诊费用，以及医保药品目录内费用，从而减轻经济负担。

医疗保险也是由单位和个人共同缴纳，累计缴纳满男25年/女20年，即可终身享受医疗待遇。

医保报销分为门诊和住院两部分。一般来说，城镇职工门诊花费超过1800元，至少70%比例报销。

生育保险

全部由公司缴纳，个人不用掏钱，缴纳比例为0.8%。符合计划生育规定，连续缴纳满1年，生育时仍在参保的，就可以使用。

生育险包括三个部分，分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴。

产假不得少于98天，剖腹产增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

生育医疗待遇包括生产过程中的产检费接生费、手术住院费等，也可以用来报销计划生育费用。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴=上年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。

不管一胎还是二胎都可以申请使用。

工伤保险

 工伤保险全部由单位缴纳，缴纳比例为0.4%。只要是工作期间(包括上班途中)，由于意外伤害或职业病等原因，暂时或永久丧失劳动能力，甚至死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。

 失业保险

 失业保险由单位和个人共同缴纳，缴纳比例为单位0.8%，个人0.2%。

 主动辞职不算失业，非本人意愿离职才能领取失业金。如劳动合同终止、被用人单位单方面解除劳动合同、被开除、除名或辞退等。 

失业保险交满1年就可以领取。一般交1年可领取2个月失业金，交2年领取4个月，终身交最多领取24个月。

公积金

 公积金由单位和个人共同缴纳，缴纳比例在5%-12%之间。公积金的提取方式有6种，分别为①买房、②租房、③翻修或大修自住房、④罹患重大疾病、⑤生活困难、⑥销户。

❤️‍断缴有什么影响？

养老保险：断缴没什么影响，因为累计制。

医疗保险：如果断缴3个月以内，生病住院，只需把这三个月的医疗险补上，就可以享受医保待遇；如果断缴超过3个月，需要重新登记并连续缴费6个月以上，才能享受医保待遇。

生育保险：断缴无法享受生育待遇。

失业保险：连续缴纳满1年可以领取失业金，社保断缴就无法领取失业金了。

工伤保险：社保断交，无法享受工伤保险待遇。