为什么国企不对外招聘
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国企不对外招聘的原因主要有以下几点：
内部选拔与培养：
国有企业更倾向于通过内部选拔和培养来选拔人才，以确保员工队伍的稳定性和连续性，避免因外部人才的引进而带来的不稳定性和风险。
人员构成复杂：
国企人员构成较为复杂，包括机关事业单位调入的人员、校招生和社招人员。其中，校招生通常被视为企业亲儿子，待遇较好，忠诚度高，易于培养；社招人员则多为其他国企或上市公司、外企的人才，需要经过激烈的竞争和审查。
招聘形式和渠道：
国企的招聘名额大部分来自校招，因为校招可以吸引大量优秀的应届毕业生，且这些学生相对容易管理和灌输企业经营理念。此外，国企的招聘流程和渠道相对封闭，招聘信息不公开，使得外部人员难以获取招聘机会。
市场定位和竞争：
国企在市场竞争中通常处于强势地位，业务相对稳定，人员流动性小。因此，国企对人才的需求并不急迫，招聘需求较少，且往往通过内部推荐和关系户来解决人员需求。
公平性考虑：
国企在招聘时注重公平性，优先给每个大学生提供求职机会，以避免特殊关系户通过招聘进入企业。
政策和体制限制：
国企作为国家经济力量的支柱，需要承担一部分就业任务，因此会优先招收应届生。此外，国企的人员招聘受到国家政策和体制的限制，如三定（定编、定岗、定员）和工资总额等。
综上所述，国企不对外招聘的原因是多方面的，包括内部选拔机制、人员构成的复杂性、招聘形式和渠道的封闭性、市场定位和竞争策略、公平性考虑以及政策和体制限制等。这些因素共同作用，使得国企在招聘时更倾向于内部选拔和培养，而非广泛对外招聘。