进入2024年以后，已经先后有浙江省、江苏省、河南省和辽宁省等四个省份公布了最新的工资标准。

浙江省和江苏省作为毗邻兄弟省份，再一次同步调整最低工资标准，而且最低工资标准继续保持一致。这两个省份的最低工资标准分为三个档次，月最低工资标准分别是2490元、2260元、2010元，而小时最低工资标准是24元、22元和20元。

河南省最低工资标准也是分为三档。月最低工资标准为2100元、2000元和1800元，小时最低工资标准为20.6元、19.6元和17.6元。

以上三个省份的最低工资标准是从1月1日开始执行。辽宁省的最低工资标准却是从5月1日开始执行，提前4个月就公布了。

辽宁省的最低工资标准过去分为四档，这次并为了三档。三档月最低工资标准分别是2100元、1900元、1700元；小时最低工资标准分别是21元、19元和17元。

下面是暖心收集的全国各地区最低工资标准情况表，方便大家对比和了解。

为什么分为月最低工资和小时最低工资呢？

小时最低工资应用于非全日制的劳动者。其实我们可以大体算一下，月最低工资标准差不多是小时最低工资标准的100倍左右。

如果我们算一下一个月有多少个工作小时的话，大约是22天×8小时/天=196小时。按小时最低工资计算一月的工资水平，居然高出近一倍？这实际上是为了弥补非全日制劳动者各项福利待遇的缺失。

比如说，非全日制用工的劳动者不必签订劳动合同，没有试用期，无需缴纳养老、医疗等保险，每天工作不超过4小时，没有病假、事假、年休假等待遇，没有加班费，也没有经济补偿金或者赔偿金。

哪些待遇不包括在最低工资里呢？

国家《最低工资规定》只是规定了大概，各省份实际上并不统一。比如说尽管浙江省和江苏省的最低工资标准相同，但是浙江省明确“最低工资标准包括职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金。”江苏省则是规定，职工按照最低工资标准缴纳的住房公积金个人部分，不包括在最低工资标准中。

如果按照住房公积金缴费比例5%的规定，相当于江苏省的最低工资标准比浙江省高出5%，2490元档次的话，就是每月多出124.5元。

除此以外，加班加点的工资（这是我们平时所说的加班费）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，这两大类也不包含在最低工资里。

北京市、上海市是比较特殊的，统一规定职工本人缴纳的社会保险费个人部分，也不包括在最低工资标准范围内。像上海市的最低工资标准2690元，如果再算上按照7310元基数缴纳的社保费个人负担部分，按照最低工资缴纳的住房公积金，差不多是3600元左右。

另外，上海市还单独规定伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴，也不包括在最低工资中。而在一些其他省份，只能是非货币形式住房等福利待遇才不算。

总体来说，最低工资的提升能够提高低收入人群的待遇，还能够提升失业金等待遇的水平，对于社会上的劳动者还是非常有利的，但是同样也会加大用人单位负担。不过，相信国家是能够妥善把握两者之间关系的，相信未来会越来越好。