怎么计算平均工龄

计算平均工龄通常有以下几种方法：

连续计算法

这种方法适用于企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。在这种情况下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任，即在此时，劳动者的工龄直接连续计算，不需考虑其他因素。

合并计算法

这种方法适用于劳动者的工作经历中，因为主客观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除后，间断前后的两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

这种方法主要适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人。在计算这类工人的连续工龄时，可以根据其从事的工作性质和工作环境进行折算。例如，在工作环境恶劣的情况下工作的，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算；在直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

示例计算

假设某职工在甲单位工作了5年，然后因工作调动到乙单位继续工作了3年，中间因疾病请假1年。其工龄计算如下：

连续计算法

甲单位工作5年 + 乙单位工作3年 = 8年

合并计算法

甲单位工作5年 + 乙单位工作3年 - 请假1年 = 7年

工龄折算法

由于没有提及特殊工种或特殊工作环境，此方法不适用。

因此，该职工的工龄为 7年。

建议

在实际应用中，选择哪种计算方法应根据具体情况和规定来确定。例如，在涉及养老金计算时，可能会采用不同的计算方法和折算法来确保准确性和公平性。