过失怎么界定

过失的判定通常涉及对行为人心理状态和具体行为的分析。以下是一些主要的判定标准和考虑因素：

行为人的预见可能性

过失的归责基础在于行为人对于损害的发生原有预见的可能，只是由于自身原因导致违反了该注意义务，而没有预见。因此，判断过失的重心在于行为人对于损害的发生是否能够预见，这被称为“预见可能性说”。

行为人的主观心理状态

过失可以是疏忽大意的过失，即行为人应该能想到自己的行为可能会对别人造成伤害或不好的影响，但由于太大意而没有想到。

也可以是过于自信的过失，即行为人虽然知道自己的行为可能会给别人带来麻烦或不良后果，但过于相信自己能够避开这个风险。

客观行为与结果

过失必须通过具体行为体现出来，并且这些行为必须导致了一定的危害结果。如果行为没有导致危害结果，或者结果是由于不可抗力等原因造成的，则不能认定为过失。

行为是否符合标准

判断过失时，可以采用客观标准来衡量。如果行为违反了客观标准，则应当认定为有过失。例如，在医疗领域，判断误诊误治是否构成过失，应以“当时的医疗水平”这一标准予以衡量。

行为人的职业能力和培训

对于员工是否存在重大过失，可以从企业规章制度的规范程度、员工是否进行了必要的技能培训、从业经历、从业年限、是否尽了忠实勤勉义务等多方面进行认定。

共同过失

在某些情况下，过失可能涉及多个当事人。例如，在共同海损制度下，如果一方违反合同约定或法定义务，造成共同海损事故，可以认为其存在过失。

专家责任

对于专家而言，判断其是否有过失的客观标准是“勤勉尽责义务”，即行为人的行为应当符合一定的标准，从而避免第三人遭受不合理的危险。

综合以上标准，过失的判定需要综合考虑行为人的主观心理状态、具体行为及其结果、是否符合客观标准以及行为人的职业能力和培训情况等多个因素。在实际应用中，通常需要结合具体案件的事实和证据，进行细致的分析，以确保公正合理地认定过失。