代发工资怎么入账
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代发工资的入账方法通常遵循以下步骤：
计提工资费用
对于发放工资的企业，需要先计提工资费用。
借：管理费用/营业费用/销售费用/制造费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬——工资
处理代发关系
如果工资由第三方（如银行或人力资源公司）代发，则应与第三方建立往来账关系。
例如，委托银行代发工资时，可能涉及以下分录：
甲公司代乙公司发工资：
甲公司账务处理：
借：其他应收款——乙公司
贷：银行存款
乙公司账务处理：
先计提工资费用：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
乙公司请甲公司代发工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——甲公司
实际发放工资
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
银行代发工资时可能涉及以下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
如果涉及社保、公积金等，也应按照上述方法处理。
处理代扣代缴款项
根据税法规定，可能需要从工资中扣除社保、公积金和个人所得税等。
例如：
借：应付职工薪酬——社保/公积金
贷：其他应付款——社保/公积金
实际扣除时：
借：其他应付款——社保/公积金
贷：银行存款
应交税费——应交个人所得税
核对与记录
发放工资后，财务应对工资发放凭据进行核对，确保信息准确无误。
以上步骤可能因公司的具体情况和当地税务规定有所不同，请根据实际情况进行调整。需要注意的是，代发工资可能还涉及其他费用和税务处理，具体应根据相关法规和公司政策进行操作