新员工买社保怎么办理
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新员工办理社保的流程如下：
自用工之日起30日内办理
用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
准备相关资料
用人单位需要准备以下资料：
公司营业执照
公司参加社保的申请、报告
公司基本情况说明、介绍
公司参加社保的员工花名册
新员工需要提供以下资料：
身份证原件及复印件
劳动合同复印件
在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）
办理社保账户
公司需携带上述资料前往公司注册地址所在的社保局开设社保账户。
若员工已有社保账户，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）。
若员工没有社保账户，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）。
添加参保人员
公司社保账户是独立账户，企业需将员工添加到账户中，方可为员工购买社保。
员工离职后需将其从社保账户中删除（需员工身份证、电话号码信息）。
确保社保缴存基数
公司为员工购买社保，需每月为员工申报正确的社保缴费基数，以保证社保正常缴纳。
签订代缴协议
公司可通过现金支付方式，每月到社保局进行社保缴费，也可与公司开户行签订社保代缴协议，此后每月社保费用将从公司账户直接扣除。
办理社保卡
缴费成功后的下一自然月，到社保处办理社保卡。
注意事项
社保办理过程中，单位需按规定比例缴纳保险费用，职工个人也需要承担一部分费用，通常从工资中代扣代缴。
建议提前与当地社保局或通过其提供的在线服务了解具体办理流程和所需材料，以确保顺利办理。
通过以上步骤，新员工可以顺利完成社保的办理。