劳动仲裁时效怎么办
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劳动仲裁时效的处理方法如下：
基本时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断
因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等原因，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
时效中止
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特殊情形
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
超过时效的处理
超过劳动仲裁的时效，一般不能通过劳动仲裁解决问题，但可以通过其他方法解决劳动争议，例如与用人单位协商、向调解组织申请调解或向人民法院提起诉讼。
建议
及时主张权利：劳动者应尽量在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免丧失仲裁权利。
保留证据：在申请仲裁前，应保留与权利被侵害相关的证据，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
了解特殊规定：对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间不受一年时效期间的限制，但需注意劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。
通过以上方法，劳动者可以更好地处理劳动仲裁时效问题，维护自己的合法权益。