2016产假工资怎么算
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根据2016年的相关法规，女职工在产假期间的工资计算方式如下：
产前假
怀孕七个月以上的女职工，如有工作许可，经本人申请且单位批准后，可请产前假两个半月。
请产前假期间的工资按本人工资的80%发放。
保胎假
如果女职工因身体原因需要保胎，医生会建议一定的保胎假期。
保胎假期间的工资按照病假工资计算。
产假
女职工生育可享受产假，具体天数根据当时的规定可能有所不同。
产假期间的工资，如果女职工参加了生育保险，则由生育保险基金支付生育津贴。
如果女职工没有参加生育保险，产假工资则由用人单位按照原工资标准支付。
请注意，以上信息是基于2016年的法规，可能与现行法规有所不同。建议咨询专业律师或法律顾问以获取最准确的信息