竞业协议怎么跳槽
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在跳槽时，如果您已经与雇主签订了竞业协议，您需要遵守协议中的规定。以下是跳槽时需要注意的要点：
遵守竞业协议规定
竞业限制期限通常不得超过两年。
竞业限制的范围和地域由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律法规。
经济补偿
如果用人单位按月向离职员工支付经济补偿，竞业限制才成立。
如果用人单位连续三个月未支付经济补偿，员工可以不遵守竞业限制。
合法跳槽情形
如果原用人单位违反竞业协议约定，劳动者可以跳槽至同行业。
劳动者在两年内不跳槽到与本单位生产或经营同类产品或提供同类服务的单位，或自己开展与原企业有竞争关系的生产，可以合法跳槽。
违约责任
违反竞业协议可能会导致劳动者需要向原用人单位支付违约金。
注意事项
跳槽到与原来企业有竞争关系的单位是违反竞业协议的。
赔偿可能包括给原单位造成的损失和约定的违约金，但赔偿后如果原单位要求继续执行协议，员工仍需遵守。
在考虑跳槽时，建议您仔细阅读竞业协议的具体条款，并咨询法律专业人士，以确保您的行动合法合规，避免违约风险。