工伤怎么认定赔偿
时间：
认定工伤赔偿需要遵循以下步骤和条件：
工伤认定条件
必须是在工作时间和工作场所内。
因工作原因受到事故伤害。
患职业病。
申请工伤认定
用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
劳动者本人或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内提出申请。
提交申请材料
《工伤认定申请表》。
与用人单位存在合法雇佣关系的证明文件。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动能力鉴定
工伤认定后，根据伤情进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
工伤患者在伤势稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
工伤赔偿内容
医疗费用报销。
工伤津贴支付。
一次性伤残补助金发放等。
赔偿项目
一般伤害（未达到残疾）：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。
伤残：上述费用加上辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
死亡：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
协商与协议
工伤赔偿协议应包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。
协议应明确赔偿事宜、金额、项目、支付方式及违约赔偿等内容。
法律责任
用人单位未按时提出工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
通过以上步骤和条件，可以完成工伤赔偿的申请和认定。建议用人单位和劳动者严格按照相关法规进行操作，确保自身权益得到保障。