员工调动不同意怎么办
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当员工不同意调岗时，可以采取以下措施：
深入沟通与协商
用人单位应继续与员工进行深入的沟通，了解员工不同意调岗的具体原因，并详细解释调岗的原因、目的及可能带来的影响。
在协商过程中，双方应保持平等、公正、透明的态度，充分听取员工的意见和诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。可以签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
提供支持与激励
用人单位可以尝试了解员工不愿意调岗的具体原因，如工作内容不适应、薪酬待遇问题、职业发展受限或工作环境因素等，并提供相应的支持。
可以为员工提供培训，帮助他们掌握新岗位所需的技能和能力，同时制定灵活的调岗政策，允许员工在一定时间内适应新岗位。
寻求第三方调解
如果双方协商始终无法达成一致，用人单位可以寻求第三方调解，例如向调解组织申请调解，借助第三方的力量来解决争议。
法律途径
员工可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁机构的专业裁决来维护自己的权益。如果员工对仲裁结果仍然不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
合同条款与合法性检查
用人单位应检查劳动合同中关于调岗的条款，确保调岗行为不违反合同约定和劳动法的规定。如果调岗会导致员工的工作条件显著恶化或影响工资待遇，用人单位应当提供合理的补偿。
尊重员工意愿
在做出调岗决策时，企业应及时与员工进行沟通，说明调岗的原因、目的以及新岗位的具体职责和待遇情况，并尊重员工的意愿，听取其意见和建议，尽量提供多个岗位供员工选择。
通过以上措施，用人单位可以在尊重员工权益的同时，寻求合理的解决方案，以维护企业的正常运营和劳动关系的和谐稳定。