没签合同拖欠工资怎么办
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当面临用人单位未签订劳动合同而拖欠工资的情况时，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
尝试协商解决
首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确提出支付拖欠工资的要求。
如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
收集劳动关系证据
收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，例如银行转账记录、工资条、工作证、考勤记录、其他劳动者的证言、完成的项目报告、业务文件等。
向劳动监察部门投诉
向当地劳动监察部门投诉，并提交您收集的证据材料。
劳动监察部门会对用人单位进行调查，并可能责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁申请中，明确要求用人单位支付拖欠的工资，并提交劳动关系证据及工资拖欠的相关证明。
仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
提起诉讼
如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助
在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务。
通过以上步骤，即使没有书面劳动合同，您也能够维护自己的合法权益，追回被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静，依法依规处理，确保您的权益得到最大程度的保障。