教师请病假怎么扣工资

教师请病假时，工资扣除通常遵循以下规定：

病假期间的工资发放

病假在2个月以内的，基本工资、级别工资、事业单位的岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴以及津贴补贴（如工作性津贴、生活性补贴等）等福利性补贴全额计发。

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80%计发，绩效奖金按50%计发。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60%计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发，绩效奖金停发。

最低工资标准

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

合同与规章制度

教师请病假时，工资按劳动合同约定的岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，且病假工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

建议

了解合同条款：教师应首先查阅与学校签订的劳动合同，了解病假期间工资的具体计算方式。

咨询学校人事部门：若合同条款不明确，可以向学校人事部门咨询具体的病假工资发放标准。

保留相关证据：在病假期间，教师应保留好相关医疗证明和工资发放记录，以备后续可能出现的争议。

这些规定确保了教师在病假期间的基本权益，同时也考虑了学校的实际运营情况。教师应充分了解并合理利用这些规定，以保障自身权益。