工伤没买保险怎么处理
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如果用人单位未为职工购买工伤保险，发生工伤事故后，用人单位需承担全部工伤赔偿费用。具体处理方式如下：
用人单位需承担的责任
用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
工伤赔偿的流程
员工可以先与用人单位友好协商工伤赔偿事宜，并收集好劳动合同、工资发放记录、工作证、工友证言等证据证明劳动关系和工伤情况。
若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定结论书和医疗诊断证明等材料。仲裁委员会一般45日内作出裁决，情况复杂可延长15日。
若仲裁后用人单位仍不履行赔偿义务，员工可向人民法院提起民事诉讼，提交劳动仲裁裁决书、用人单位工商登记信息和诉讼请求及相关证据，法院会依法判决并可采取强制执行措施。
用人单位的义务
用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
工伤认定的时限
劳动者自己可以去申请工伤认定，申请工伤认定的时限是事故发生之日起1年内。
劳动能力鉴定
认定为工伤后，劳动者存在伤残、影响劳动能力的，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
建议用人单位及时为职工购买工伤保险，以规避潜在的法律风险。如果发生工伤事故，应尽快按照法律规定进行工伤认定和赔偿，以保障职工权益。