公司解散孕妇怎么赔偿

公司解散时对孕妇的赔偿标准如下：

经济补偿

公司解散后，孕妇有权获得经济补偿。补偿标准是按照孕妇在公司的工作时间每满一年，公司需要补偿其一个月的工资。如果劳动合同违法终止，则按补偿标准的双倍来赔偿孕妇。

怀孕期间的特殊保护

怀孕期间公司解散，孕妇的劳动合同终止，但用人单位仍需支付经济补偿金。补偿标准同样按照孕妇在公司的工作时间计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

生育医疗费用和福利待遇

若公司解散导致孕妇无法享受生育津贴和产假福利，企业需要进行赔偿。具体包括工资、生育医疗费用及有关福利待遇，计算至哺乳期满，并在与女职工解除劳动关系时一次性支付。

协商和司法救济

公司解散时，应与孕妇进行充分协商，制定合理的赔偿方案。如果双方协商不成，孕妇可以通过法律途径进行维权，如向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

综上所述，公司解散时对孕妇的赔偿包括经济补偿、生育医疗费用和福利待遇，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，并在解除劳动合同时一次性支付。建议公司在解散过程中，充分考虑孕妇的合法权益，尽量通过协商达成一致。