老板欠员工工资不给怎么办
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当老板拖欠员工工资时，员工可以采取以下几种途径来维护自己的权益：
与公司协商
员工应首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，员工应保持冷静，理性地表达自己的诉求，并保存好协商的证据，如录音、视频等。
申请劳动仲裁
如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请，并提供相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规和证据，做出裁决。
提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。员工需要向法院提交起诉状，并提供相关的证据材料。法院会根据相关法律法规和证据，做出判决。
向劳动监察部门投诉
员工还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此立案并进行调查。如果调查属实，劳动监察部门会出面调解，并可能对公司进行处罚。
申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
寻求法律援助
如果员工经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
在维权过程中，员工需要做好证据收集工作，保留所有与工资相关的证据，并咨询律师的专业意见，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。同时，员工也应了解相关法律法规，如《劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》等，以便更有效地维护自己的权益。