劳动法工资怎么算
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《中华人民共和国劳动法》对工资的计算有明确的规定，具体如下：
日工资和小时工资的计算
日工资：月工资收入 ÷ 21.75天。
小时工资：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。
加班工资的计算
工作日加班：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷ （21.75天 × 8小时） × 150%。
休息日加班：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷ （21.75天 × 8小时） × 200%。
法定休假日加班：小时加班工资标准 = 月工资标准 ÷ （21.75天 × 8小时） × 300%。
经济补偿的计算
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他规定
用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
这些规定确保了劳动者的基本权益，并明确了加班和补偿的标准。用人单位应严格按照这些规定计算和支付工资，以保障劳动者的合法权益。