国企买断工龄多少钱
时间：
国企买断工龄的补偿标准通常遵循以下规定：
补偿金计算：
买断工龄的补偿金通常是根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不满一年，但超过六个月的，也按一年计算。不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
补偿金的月工资标准通常是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金的计算基数上限为该职工月平均工资的三倍。
补偿上限：
补偿金的总金额最多不超过劳动者在本单位工作年限的12个月工资。
其他考虑：
除了经济补偿金，有时还可能包括其他形式的补偿，如赔偿金等。
合法性：
需要注意的是，“买断工龄”本身是违法的，必须经过企业与员工双方协商，并报有关部门批准。
社保影响：
买断工龄后，劳动者将不再由用人单位缴纳社保，因此可能会影响其退休后的养老金领取。
请根据您的具体情况，结合上述规定，与用人单位协商确定买断工龄的具体补偿金额。