工伤多久被辞退没有补偿

工伤后公司单方面解除劳动合同需要向职工进行赔偿，除非是职工主动提出离职。具体来说：

工伤后多久被辞退有补偿

工伤后，无论多久，公司单方面解除劳动合同都需要对职工进行赔偿，除非职工主动提出离职。

工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，若用人单位辞退工伤职工，是否赔偿及赔偿多少，需视具体情况而定。

工伤后辞退的赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法辞退工伤职工，应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

工伤后不能获得补偿的情况

工伤超过工伤认定时限1年，不能按照工伤获得补偿。

建议

工伤职工应了解自己的权益，确保在停工留薪期内不被辞退，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。

用人单位应遵守相关法律规定，对工伤职工给予合理的补偿和待遇。