旷工多久属于自动离职
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关于旷工几天算自动离职的问题，存在以下几种观点：
法律上没有“自动离职”的明确规定
《中华人民共和国劳动法》等相关法规中，并没有明确提到“自动离职”这一概念，也没有对其做出具体规定。
用人单位规章制度中可能有规定
一些用人单位的规章制度中会规定旷工几天算自动离职，例如连续旷工三天或累计旷工多少天。
这些规定需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即规章制度必须合法且合理。
旷工行为本身不等同于自动离职
旷工行为可能是员工主动离职的意思表示，也可能是其他因素导致，如紧急事务处理、身体不适、情绪异常等。
因此，公司不能简单地将旷工行为等同于自动离职。
具体天数可能因单位而异
不同单位对于旷工几天算自动离职的规定可能有所不同，有的规定旷工15天算自动离职，有的则可能是3天。
员工应了解并遵守所在单位的规章制度，以免因旷工而面临被辞退的风险。
建议
员工：应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工行为可能导致的法律后果。
用人单位：在制定规章制度时，应确保其合法且合理，并明确旷工多少天算自动离职的具体规定，同时要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
综上所述，旷工几天算自动离职并没有一个统一的法律标准，具体规定取决于用人单位的规章制度。员工和用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。