公司都有哪些制度
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公司的制度种类繁多，可以从多个角度进行分类。以下是一些常见的公司制度类型及其涵盖的内容：
基本管理制度
包括销售业务、资产管理、采购业务、工程项目、人力资源、生产管理、资金活动、合同管理、信息系统等基本业务的制度。
具体规章制度
在基本管理制度框架下，由各部门制定的工作标准、实施细则等，用于规范各项具体业务管理工作。
行政管理
考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等。
财务管理
现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等。
生产管理
岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等。
业务管理
采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容。
其他
产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业不涉及的内容。
责任制度
规范责任、职权和利益的界限及其关系，确保企业正常运转和职工合法利益不受侵害。
激励与约束
包括员工激励政策（如岗薪制、晋升机会、评先树优等）和约束机制（如对违反公司章程和规章制度行为的追究）。
学习与培训
提供员工学习、深造的条件和机会，鼓励员工刻苦学习科学技术和文化知识，提高整体素质和水平。
这些制度共同构成了公司的管理体系，旨在确保公司的高效运营和员工的合法权益。公司应根据自身的实际情况和发展需求，不断完善和调整这些制度，以适应市场的变化和公司的发展目标。