劳动权益保障包括哪些
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劳动权益保障主要包括以下几个方面：
平等就业和选择职业的权利
劳动者有权平等选择职业，不受歧视。
取得劳动报酬的权利
劳动者有权获得约定的工资，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
休息休假的权利
劳动者有权享有休息日和法定假日的休息，以及依法参加社会活动期间的全薪待遇。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
获得劳动安全卫生保护的权利
劳动者有权要求用人单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品，以保障其安全和健康。对于特殊工种的劳动者，如未成年工、女工和从事有毒有害、高温辐射、井下作业等行业的劳动者，应给予特殊的劳动安全卫生保护。
接受职业技能培训的权利
劳动者有权接受职业技能培训，以提高其就业能力和适应职业发展的需要。
享受社会保险和福利的权利
劳动者有权依法参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险，并享受相应的社会保险待遇和福利。
提请劳动争议处理的权利
劳动者有权在遇到劳动争议时，提请劳动争议处理，维护自己的合法权益。
其他权利
劳动者还享有合同签订权、拒绝用人单位强令冒险作业的权利等。
这些权利保障了劳动者的基本权益，使其在劳动过程中能够享有公平、公正的待遇，并维护自身合法权益。