工作的福利有什么
时间：
工作的福利通常包括经济性福利和非经济性福利两大类。
经济性福利
住房性福利：
包括以成本价向员工出售住房、房租补贴等。
交通性福利：
为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。
饮食性福利：
免费供应午餐、慰问性的水果等。
教育培训性福利：
员工的脱产进修、短期培训等。
医疗保健性福利：
免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。
有薪节假：
节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。
文化旅游性福利：
为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。
金融性福利：
为员工购买住房提供的低息贷款。
其他生活性福利：
直接提供的工作服。
企业补充保险与商业保险：
包括补充养老保险、补充医疗保险、安全与健康保险、养老保险金计划、家庭财产保险等。
非经济性福利
咨询性服务：
比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。
保护性服务：
平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等）、隐私权保护等。
工作环境保护：
比如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。
其他形式的福利
补贴类：
午餐补贴、通讯补贴、旅游津贴、企业年金、车贴/油贴、补充公积金/住宅补贴/免息购房贷款等。
健康类：
员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP心理辅导等。
礼品类：
年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等。
激励类：
员工激励、员工特殊成就嘉奖、长期服务奖、员工培训、国外外派/轮岗制度等。
活动类：
聚餐茶歇、家庭日、日常团建、度假旅游、俱乐部/社团、休闲娱乐项目（健身房、咖啡吧、公共图书室）等。
其他补充福利