劳动争议遵循什么原则

劳动争议处理应遵循以下原则：

依法处理劳动争议原则：

劳动争议处理机构和当事人必须依据法律规定的程序和要求解决争议，确保争议解决的过程和结果符合法律规定。

当事人适用法律上一律平等原则：

尽管劳动关系中用人单位和劳动者存在行政上的隶属关系，但在法律面前双方的法律地位是平等的。处理劳动争议时，不能因单位性质或职位高低而偏袒任何一方。

着重调解劳动争议原则：

调解是解决劳动争议的重要手段，应贯穿始终。当事人应先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行。调解无效时，再向仲裁机构和法院解决。

及时处理劳动争议原则：

劳动争议发生后，当事人应及时协商或申请调解、仲裁，避免超过仲裁申请时效。劳动争议处理机构也应在法定期限内尽快处理完毕，避免拖延。

以事实为依据，以法律为准绳原则：

在处理劳动争议时，调解委员会、仲裁委员会和人民法院应对争议事实进行深入、细致、客观的调查和分析，查明事实真相，并依法进行调解、仲裁和审判。

这些原则共同构成了劳动争议处理的基本框架，旨在确保争议得到公正、及时、合法的解决，维护劳动关系的和谐稳定。