自动离职都有什么补偿
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员工自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是几种可能获得补偿的情形：
公司未支付工资或拖欠工资
根据《劳动合同法》第三十八条，如果公司拖欠工资或未按照约定支付劳动报酬，员工可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
公司未缴纳社保
用人单位必须为员工依法缴纳社会保险。如果公司未缴纳社保，员工有权主动解除劳动合同，并要求经济补偿。
工作环境严重危害员工健康
如果工作环境存在重大安全隐患，或者劳动条件恶劣，严重危害员工身心健康，员工可以依法辞职并主张经济补偿。
公司违约或违法行为
若公司存在其他违约或违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可以“被迫辞职”，并有可能获得经济补偿金。
给用人单位造成损失
如果员工无故自离，给用人单位造成损失的，也需要承担相应的赔偿责任。
总结
员工自动离职是否有补偿，主要取决于离职的原因及是否存在上述的特定情形。在一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的，但在特定情况下，如公司违约或违法行为，员工仍有可能获得经济补偿或赔偿。
建议员工在离职前仔细评估自身权益，并在必要时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。