什么是薪资扣款
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薪资扣款是指 从员工的薪酬中扣除一定金额的行为，主要用途包括弥补单位财务损失、支付法定费用、补偿因个人行为引发的单位经济损失等。常见的扣款事由包括：
个人所得税：
根据法律规定，用人单位需要代扣代缴员工的个人所得税。
社会保险费用：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些费用通常由员工个人和单位共同承担，用人单位会代扣代缴。
住房公积金：
员工个人需要缴纳的住房公积金部分，通常由用人单位代扣代缴。
抚养/赡养费用：
根据法院判决或裁定，用人单位可能需要代扣代缴抚养费或赡养费。
其他费用：
如违纪罚款、缺勤扣款等，这些扣款通常根据公司规章制度或合同约定进行。
需要注意的是，工资扣款必须遵守相关法律法规的规定，用人单位不能随意克扣员工工资。例如，《工资支付暂行规定》第十五条明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在特定情况下才能代扣工资。
此外，工资扣款后，用人单位需要正确记账以确保财务的准确性，涉及的科目也会有所不同。例如，个人所得税通常通过“应交税费”科目处理，而社会保险费用和住房公积金则可能通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
总之，薪资扣款是用人单位在员工薪酬中扣除一定金额的行为，必须遵守相关法律法规，并且需要正确记账以确保财务的准确性。