什么叫劳绩奖金
时间：
劳绩奖金，也称为业绩奖金或一次性奖金，是一种 根据员工绩效结果发放的一次性奖励。它不属于员工的基本薪酬，而是在年终根据个人或组织的绩效评估结果给予的一次性加薪。
具体而言，绩效奖金的发放通常有以下几种形式：
月奖、季度奖和年终奖：
这些奖励根据员工全年的绩效评价结果发放，属于业绩奖金的典型形式。
岗位价值押金：
绩效奖金实质上是岗位薪资水平的一部分，将岗位薪资分拆成固定发放和根据绩效调整发放两部分。
任务奖金和年度奖金：
企业还可以采取其他形式的奖励措施，如任务奖金和年度奖金，以激励员工完成企业目标。
绩效奖金的作用在于：
激励员工：
通过给予额外奖金，激励员工更加积极主动地投入工作，提高工作动力和工作效率。
将个人收入与工作绩效挂钩：
这鼓励员工创造更多效益，同时不增加企业的固定成本。
企业自主经营权：
企业有权根据自身的经营状况和员工的工作表现决定是否发放绩效奖金及发放金额。
需要注意的是，绩效奖金的发放应满足一定条件，如经过民主制定程序及公示、告知员工并由员工签字等。此外，绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款，而是根据绩效调整发放。
综上所述，劳绩奖金是一种重要的激励机制，旨在通过一次性奖励来认可员工的工作表现，从而提高整体工作效率和企业竞争力。