什么是暂扣工资

暂扣工资是指 暂时扣压劳动者的工资，过一段时间再返还的做法。这种做法在法律上通常是不被允许的，除非存在特定的法律依据或情况。

法律依据

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得在没有合同约定的情况下拖欠员工的工资。如果劳动者发现自己的工资被暂扣，可以向劳动监察大队匿名举报，或者直接提起劳动仲裁。除了应当足额支付劳动者的工资外，公司还应当支付所欠工资的25%作为赔偿金。如果因为保险受到影响，还应在保险补发的基础上再补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，劳动者可以主张赔偿双倍工资。

《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在特定情况下，如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，才可以暂扣工资。

合法情况

用人单位在以下情况下可以暂扣工资：

代扣代缴的个人所得税。

代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。

法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

违法行为

除了上述合法情况外，公司不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。暂扣工资是一种违法行为，劳动者在离职时，公司也不能倒扣工资，除非劳动者造成了公司的损失，并且劳动者应对自己的行为承担相应的赔偿责任。

建议：

如果劳动者的工资被暂扣，首先应了解暂扣的原因是否合法。如果属于非法暂扣，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而遭受损失。