什么是职权侵扰
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职权骚扰是指在职场中发生的 基于职场优势的言行、超过正常的业务范围、给劳动者的就业环境造成伤害的行为。这种行为可能包括身体上的攻击、精神上的攻击、人际关系隔离、过大的要求、过小的要求以及隐私的侵害等多种表现形式。
具体来说，职权骚扰行为应满足以下三个条件：
基于职场优势的言行：
这通常指的是利用职权或地位对他人进行不恰当的言语或行为。
超过正常的业务范围：
这些行为超出了正常的工作职责范围，对他人造成了不必要的压力或困扰。
给劳动者的就业环境造成伤害：
这些行为导致受害者的工作环境恶化，可能引发心理或生理上的伤害。
需要注意的是，正常业务范围内的业务指令或指导并不属于职权骚扰。此外，职场不仅限于日常的工作地点，即使在非日常就业地点执行业务，该地点也被视为“职场”。
为了避免职权骚扰，建议职场人士应尊重他人，遵守职业道德和法律法规，并采取措施保护自己的权益。如果遭遇职权骚扰，应及时向相关部门或组织寻求帮助。