什么是薪酬什么是福利
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薪酬和福利是 员工从企业获得的各种形式的报酬和服务，它们在员工和企业之间扮演着不同的角色。
薪酬
定义：薪酬是员工因向所在组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。它包括直接以货币形式支付的工资、奖金、津贴、加班费，以及间接形式的报酬如社会保险、住房公积金等。
特点：
薪酬是员工为企业提供劳动的直接回报，体现了员工劳动力价值的货币化表现。
薪酬的计算和支付方式相对固定和明确，通常根据员工的工作表现、职位等级、工作年限等因素进行确定和调整。
薪酬是员工的权利，根据劳动法和合同规定应该获得。
福利
定义：福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。它包括各种额外的服务和待遇，不一定以货币形式表现，如健康保险、住房补贴、子女教育补助、工作餐、工作服、团体保险等。
特点：
福利更多地体现了企业对员工的关爱和回报，通常不以货币形式直接支付，而是以一系列服务和待遇的形式呈现。
福利的种类繁多，旨在提高员工的生活水平和满意度，增强他们的归属感和忠诚度，从而激发员工的工作积极性，提高企业的凝聚力和竞争力。
福利包括法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；公司福利是建立在企业自愿基础之上的，如补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动等。
总结：
薪酬是员工提供劳动力所获得的直接和间接的货币报酬，是员工的基本权利。
福利是企业提供给员工的各种额外服务和待遇，旨在提高员工的满意度和忠诚度，是企业对员工的一种关怀和责任。
薪酬和福利共同构成了员工从企业获得的整体报酬体系，对于吸引和留住人才、激励员工、提高员工的工作积极性具有重要意义。